Kluczowa różnica: List powołania i list dołączający, obie odgrywają istotną rolę w kontekście procesu rekrutacji. List kandydatów zostaje wysłany do kandydata przez firmę, której zaoferowano pracę, a kandydat zaakceptował ofertę. Z drugiej strony, dołączony list zostaje przesłany przez wybranego kandydata do firmy podając szczegóły dotyczące jego daty przystąpienia.

Jeśli pracujesz, musisz zdawać sobie sprawę z obu warunków. Jeśli jednak jesteś świeższa i dopiero zaczynasz szukać pracy, dobrze jest wiedzieć o tych słowach. Litery te odgrywają ważną rolę w cyklu rekrutacji. Rozumiemy oba te terminy. Jednak niektóre rzeczy mogą różnić się w zależności od firmy w odniesieniu do tych liter, ale podstawowe definicje i ich użycie pozostają takie same. Dlatego rozważymy rozróżnienie dokonane na zasadach ogólnych.

Po serii kroków firma wybiera odpowiednich kandydatów i powołuje ich w firmie. Mianowaniu oficjalnie towarzyszy list nominacyjny, który jest dostarczany kandydatowi przez firmę. Pismo o powołaniu zawiera szczegóły związane z pracą. Zawiera szczegóły, takie jak stanowisko, na które osoba jest mianowana. Zawiera również szczegóły dotyczące wynagrodzenia uzgodnione przez obie strony. Poza tymi szczegółami zawiera również informacje dotyczące okresu próbnego, a także innych zachęt.

Oznacza to, że wyznaczony kandydat musi odbyć okres próbny, podczas którego jego praca jest uważnie obserwowana. Okres ten może trwać do 6 miesięcy lub nawet do jednego roku, w zależności od firmy. Jeśli praca pracownika jest w stanie sprostać oczekiwaniom firmy, zostaje on potwierdzony na zlecenie. Dlatego spotkania nie zawsze oznaczają potwierdzenia. Mianowanie musi zostać potwierdzone po okresie próbnym. Oprócz tego, list z powołaniem informuje również kandydata o dołączeniu do firmy w określonym terminie lub określa określony przedział czasowy, w którym pracownik musi dołączyć do firmy.

Niewielu pracowników nie jest w stanie wykonywać konsekwentnie w okresie próbnym. W takich przypadkach firma nie chce potwierdzać nominacji takich pracowników. Firma może odwołać wizytę lub przedłużyć okres próbny. Przedłużenie okresu próbnego daje kolejną szansę pracownikowi na wykazanie się.

Dołączenie do listu wiąże się z datą przyłączenia. Kiedy kandydat zostaje wybrany i oferuje mu pracę, otrzymuje list z powołaniem. W tym liście firma określa termin, w którym kandydat ma dołączyć do daty, do której kandydat musi dołączyć do firmy. Pierwszy dzień pracy dla nowego pracownika wiąże się z dużą ilością pracy papierkowej. Oprócz innych formalności, jest on również poproszony o formalne przesłanie listu, w którym podany jest ten konkretny termin (pierwszy dzień urzędowania jako pracownik firmy) w dniu jego dołączenia. Litery te są używane do prowadzenia dokumentacji. Wiele firm ma wstępnie zdefiniowany format listu łączącego, a pracownik musi wypełnić tylko niektóre pola, a ten list zostaje przesłany do firmy. To dowód, że dołączył do tej konkretnej daty. Dlatego też bardzo ważne jest dołączenie do listu.