Kluczowa różnica: CV (curriculum vita) to dokument, który zawiera dane wnioskodawcy. Zapewnia przegląd doświadczenia i kwalifikacji danej osoby. Ten dokument podaje jasną i zwięzłą historię osoby na około 2-5 stronach. Życiorys jest dokumentem, który zapewnia wiedzę i umiejętności kandydata. Życiorys to krótkie podsumowanie umiejętności i doświadczenia kandydata, jeśli ma ono znaczenie dla stanowiska. Życiorysy są często krótkie, zwykle od 1 do 3 stron.
Curriculum Vitae (CV) i życiorys to dokumenty, które odgrywają kluczową rolę w życiu danej osoby. Jest najczęściej używany podczas składania podania o pracę, wywiadów, grantów itp. CV i życiorys zawierają główne szczegóły życia danej osoby w krótkim i zwięzłym sposobie. Z powodu ich podobnego charakteru zrozumiałe jest, dlaczego ludzie są pomieszani między tymi dwoma terminami. Jednak terminy te nie są podobne i są faktycznie używane do różnych funkcji.
Termin "życiorys" jest wyrażeniem łacińskim, które tłumaczy się jako "przebieg życia". Zawartość CV zmienia się w zależności od kraju, w którym osoba ubiegająca się o pracę. Na przykład Wielka Brytania wymaga, aby CV było krótkie, zwykle dwie strony, a zatem zawiera ograniczone informacje, takie jak podsumowanie poprzedniego zatrudnienia, kwalifikacji, podsumowanie edukacji i trochę informacji osobistych. W USA i Kanadzie CV jest zwykle dłuższe, z 2-5 stron w zależności od wnioskodawcy. CV zawiera szczegółowe informacje o wnioskodawcy. Obejmuje to również szczegóły, takie jak osobiste hobby i zainteresowania.
Oczekuje się, że CV zawiera dane, takie jak: imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, obszary zainteresowania, granty, nagrody i wyróżnienia, publikacje i prezentacje, zatrudnienie i doświadczenie, akademickie lub zawodowe członkostwa, referencje i hobby. Format CV jest określony przez wnioskodawcę. Eksperci sugerują, że nawet jeśli oczekuje się, że CV będzie dłuższe i bardziej szczegółowe, najlepiej używać punktów i nagłówków, aby pomóc pracodawcy lepiej go zrozumieć.
Życiorys jest dokumentem, który zapewnia wiedzę i umiejętności kandydata. CV są używane z różnych powodów, szczególnie podczas ubiegania się o pracę. Résumés to krótkie podsumowanie umiejętności i doświadczenia kandydata, które są istotne dla tego stanowiska. CV są najczęstszym dokumentem wymaganym przez pracodawcę, który służy do ustalenia, czy kandydat jest odpowiedni do pracy. Często życiorysy są krótkie, zwykle od 1 do 3 stron. Ma skonsolidowane podsumowanie doświadczenia i wykształcenia wnioskodawcy. Życiorys często składa się z listu motywacyjnego.
Głównym celem życiorysu jest zwrócenie uwagi pracodawcy na umiejętności, wykształcenie i doświadczenie, które mogą być istotne dla stanowiska, o które się ubiegamy. W pewnym sensie Résumés są wykorzystywane do sprzedaży wnioskodawcy pracodawcom; pokazuje wszystkie najlepsze aspekty wnioskodawcy. Résumés intensywnie wykorzystują czasowniki, pochlebne słowa, słowa kluczowe, punkty, atrakcyjne nagłówki itp. Często trzeba zmieniać życiorysy w zależności od stanowiska, o które dana osoba się stara. Jednakże, jeśli chodzi o targi pracy lub staże, można wykorzystać krótki i ogólny życiorys. CV powinno zawierać informacje takie jak: imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, wykształcenie (najczęściej do szkoły średniej), doświadczenie zawodowe, inne umiejętności lub projekty, które sprawiają, że jesteś atutem dla poszukiwanej pozycji.
Istnieją trzy wspólne formuły CV: odwrócony chronologiczny życiorys, życiorys funkcjonalny i życiorys hybrydowy. W odwrotnym chronologicznym życiorysie wymienia się doświadczenia zawodowe kandydata i umiejętności w odwrotnej kolejności chronologicznej, gdzie najnowsze jest na górze, a następnie mniej aktualne. W życiorysie funkcjonalnym wymienione są doświadczenia zawodowe i umiejętności posortowane według obszaru umiejętności lub funkcji zadania. Koncentruje się na umiejętnościach, których wymaga obecna pozycja, której się szuka. Hybrydowe życiorys jest mieszanką dwóch pierwszych i często jest powtarzalne, dlatego nie jest powszechnie używane.
Życiorys jest w rzeczywistości krótszą wersją CV i jest częściej używany, jeśli chodzi o podania o pracę. Popularność wynika z liczby aplikacji, które codziennie otrzymują pracodawcy. Aby zmniejszyć czasochłonność, Résumé ułatwia ustalenie, czy kandydat jest odpowiedni do danej pracy. Życiorysy są częściej używane podczas ubiegania się o stypendia, stypendia itp., Gdy chcą zobaczyć wszystko, łącznie z osobistymi zainteresowaniami i hobby. Wiele osób zapewnia także hybrydę życiorysu i życiorysu, w których cała edukacja i doświadczenie są wymienione na górze listy, a na dole znajduje się więcej danych osobowych. Należy również sprawdzić, który z nich jest wymagany, aby otrzymać życiorys lub życiorys przed przedstawieniem któregokolwiek z dokumentów.
