Kluczowa różnica: uposażenia są zasadniczo korzyścią, jaką uzyskuje się z pracy i zatrudnienia. Jest to zysk z zatrudnienia. Wynagrodzenie to wynagrodzenie, wynagrodzenie lub uposażenie, które otrzymuje się za pracę i / lub świadczone usługi. Jest on wypłacany okresowo, tzn. W określonym przedziale czasu, na przykład co tydzień lub częściej, co miesiąc.
Stąd pensja jest rodzajem lub częścią honorariów. Inne typowe uposażenia mogą obejmować prestiż stanowiska, biuro narożne, biuro z widokiem, dodatkowe świadczenia pieniężne na dodatek do wynagrodzenia, takie jak zachęty, dodatki, premie itp., A także członkostwo, opcje na akcje i tak dalej. na.
Wynagrodzenie to wynagrodzenie, wynagrodzenie lub uposażenie, które otrzymuje się za pracę i / lub świadczone usługi. Jest on wypłacany okresowo, tzn. W określonym przedziale czasu, na przykład co tydzień lub częściej, co miesiąc.
Wynagrodzenie to zasadniczo stała kwota pieniędzy lub rekompensata wypłacana pracownikowi przez pracodawcę w zamian za wykonaną pracę. Może być określany jako wynagrodzenie w wysokości x na godzinę, x kwota na miesiąc lub anulowanie wynagrodzenia w wysokości x.
Wynagrodzenie jest ustalane przez aktualne stawki rynkowe dla osób wykonujących podobną pracę w podobnych branżach w tym samym regionie. Może to być również uzależnione od kwalifikacji pracownika i kwoty, którą firma może lub jest skłonna zapłacić, aby zatrudniać i / lub utrzymywać te kwalifikacje.
Również liczba osób, które są w stanie świadczyć tę samą usługę lub wykonywać tę samą pracę, ma również wpływ na wynagrodzenie, na przykład, jeśli wiele osób może wykonywać tę pracę, wówczas wynagrodzenie będzie niższe niż liczba osób. tych ludzi będzie rywalizował o tę jedną pracę, podczas gdy, jeśli jest dużo pracy, ale nie ma wystarczającej liczby ludzi, aby wypełnić tę pracę, to firma byłaby skłonna zapłacić wyższą pensję, aby obsadzić to stanowisko.