Kluczowa różnica: Rezygnacja następuje, gdy pracownik postanawia odejść z pracy. Jest to formalny akt rezygnacji lub rezygnacji z urzędu lub stanowiska. Wypowiedzenie następuje, gdy pracodawca zwolni pracownika.

Posiadanie pracy to jedna z obowiązków bycia dorosłym. Dla większości dorosłych praca jest jedynym źródłem dochodu, jaki mają. Czasami jednak nie działa i jeden albo rezygnuje z pracy lub jest zwolniony. Zobaczmy więc, jaka jest dokładnie różnica między rezygnacją a rozwiązaniem umowy.

Rezygnacja następuje, gdy pracownik postanawia odejść z pracy. Jest to formalny akt rezygnacji lub rezygnacji z urzędu lub stanowiska. Jednakże, jeśli ktoś jest zatrudniony na podstawie umowy, na przykład w przypadku jednego projektu lub jednego roku, a pracownik odchodzi z końcem roku zakończenia projektu, wówczas nie jest to traktowane jako rezygnacja. Jednakże, jeśli pracownik odejdzie przed upływem roku lub przed zakończeniem projektu, rezygnuje z pracy w firmie.

Z drugiej strony, jeśli pracownik został poproszony przez pracodawcę o zwolnienie lub został zwolniony, wówczas mówi się, że pracownik został rozwiązany lub jego zatrudnienie zostało zakończone. Wypowiedzenie jest często znane jako otrzymanie różowego poślizgu. Istnieją dwa główne typy zakończenia: bycie zwolnionym i zwalnianie. Zwolnienie z pracy następuje wtedy, gdy pracownik zostanie zwolniony z pracy z powodu winy pracownika. W związku z tym często uważa się je za niehonorowe i oznaki niepowodzenia. Z drugiej strony zwolnienie z pracy ma miejsce, gdy pracodawca musi zwolnić pracownika z przyczyn ekonomicznych, takich jak zmniejszenie firmy. Oznacza to w zasadzie, że nie chcą pozbyć się pracownika, ale muszą.

Z punktu widzenia pracownika lepiej jest zrezygnować niż zostać zwolnionym, ponieważ zwolnienie często jest postrzegane negatywnie. Jednak z punktu widzenia pracodawcy lepiej jest, aby pracownik zrezygnował, zamiast zostać rozwiązany. Dzieje się tak głównie dlatego, że jeśli pracodawca zwolnił osobę, może to wymagać odprawy. Dlatego też w takich przypadkach pracownik może poprosić pracownika o rezygnację lub zmusić go do złożenia rezygnacji.

Porównanie między rezygnacją a rozwiązaniem umowy:

	Rezygnacja	Zakończenie
Definicja	Rezygnacja jest formalnym aktem rezygnacji lub rezygnacji z urzędu lub stanowiska.	Wypowiedzenie następuje, gdy pracodawca zwolni pracownika.
Znany również jako	Rzucanie	Bycie zwolnionym lub zwolnionym. Różowy poślizg.
Zapoczątkowany	Zainicjowany przez pracownika	Zainicjowany przez pracodawcę
Okres czasu	Musi podać okres wypowiedzenia, często dwa tygodnie lub miesiąc.	Może zostać poproszony o odejście natychmiast, pod koniec miesiąca lub po zakończeniu aktualnej pracy lub projektu.
Odszkodowanie	Pracodawca zwykle nie musi płacić nic poza zapłatą za wykonaną pracę, ponieważ pracownik zdecydował się odejść.	Pracodawca może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania lub odprawy.