Kluczowa różnica: Szkolenie to działanie polegające na przekazywaniu komuś informacji i instrukcji. Jest to akt nauczania i / lub rozwijania umiejętności, wiedzy itp. W uczniu. Natomiast warsztaty przypominają wydarzenia szkoleniowe, w których dostarczane są podstawowe informacje. Warsztaty można wykorzystywać do tworzenia lub generowania planów, analiz lub projektów wspierających pracowników i / lub organizację.

Szkolenia i warsztaty są powszechne w arsenale trenera, który ma na celu szkolenie i szkolenie rekrutów. Jaka jest jednak różnica między tymi dwoma? Czy są one takie same? Czy służą temu samemu celowi, czy też są różne?

Szkolenie to działanie polegające na przekazywaniu komuś informacji i instrukcji. Jest to akt nauczania i / lub rozwijania umiejętności, wiedzy itp. W uczniu. Celem szkolenia jest poprawa zdolności, wydajności, wydajności i wydajności. Wiele zawodów, zawodów lub zawodów wymaga podstawowego szkolenia wstępnego.

Natomiast warsztaty przypominają wydarzenia szkoleniowe, w których dostarczane są podstawowe informacje. Warsztaty to przede wszystkim spotkania w salach konferencyjnych, które umożliwiają ułatwienie szkolenia. Warsztaty można wykorzystywać do tworzenia lub generowania planów, analiz lub projektów wspierających pracowników i / lub organizację. Warsztaty pozwalają użytkownikom dzielić się pomysłami i pomagać sobie nawzajem w promowaniu nowych pomysłów, które mogą być korzystne dla wszystkich.

Główna różnica między szkoleniem a warsztatem polega na tym, że szkolenie jest aktem nauczania i instruowania, podczas gdy warsztaty są wydarzeniami, w których można przekazać tę instrukcję.

W praktyce korporacyjnej szkolenie odnosi się do aktu lub szkolenia rekruta, tak aby mógł skutecznie wykonywać swoją pracę. Oznacza to zapewnienie im wszystkich istotnych informacji, umiejętności i zasobów niezbędnych do wykonywania swojej pracy. Z drugiej strony warsztaty to imprezy firmowe, w których ta wiedza, umiejętności i informacje mogą być udostępniane i przekazywane. Warsztaty mogą być nawet wykorzystywane do dostarczania dodatkowych informacji dla uznanych pracowników, aby mogli oni rozwijać nowe umiejętności i wprowadzać nowe informacje do swoich stanowisk pracy, co wielu prowadzi do zwiększenia wydajności. Warsztaty mogą trwać od kilku godzin do kilku dni. Jednak warsztaty są właściwie tylko częścią efektywnego planu treningowego.

Porównanie szkolenia i warsztatu:

	Trening	Warsztat
Definicja (Merriam-Webster)	Proces, w którym ktoś uczy się umiejętności potrzebnych do sztuki, zawodu lub pracy Proces, w którym sportowiec przygotowuje się do zawodów poprzez ćwiczenia, ćwiczenia itp.	Miejsce, w którym rzeczy są robione lub naprawiane Klasa lub seria zajęć, w których mała grupa ludzi uczy się metod i umiejętności wykorzystywanych w robieniu czegoś
Opis	Akt szkolenia kogoś, dostarczania komuś wiedzy, umiejętności i kompetencji, aby odnieść sukces	Seminarium, grupa dyskusyjna lub podobne wydarzenie, w którym można przekazać wiedzę, umiejętności i kompetencje
Cel, powód	Udzielanie podstawowych informacji i umiejętności zgodnie z wymaganiami	Przekazywać informacje, wymieniać się pomysłami i demonstrować zastosowanie technik, umiejętności itp.
Nacisk	Podkreśla zapewnienie podstawowego szkolenia	Podkreśla rozwiązywanie problemów, praktyczne szkolenie i wymaga zaangażowania uczestników.