Kluczowa różnica: rachunek płacowy to rachunek bankowy zaprojektowany i oferowany głównie osobom zatrudnionym. Z kolei rachunek bieżący to konto, które zostało zaprojektowane z myślą o potrzebach biznesmenów, firm, przedsiębiorstw, przedsiębiorstw publicznych itp. Każdy ma swoje zalety i korzyści.

Zasadniczo w dzisiejszym świecie każdy ma konto bankowe. Rachunek bankowy ułatwia przechowywanie i wykorzystywanie pieniędzy, przy jednoczesnym zmniejszeniu ryzyka związanego z utrzymaniem gotówki w kasie lub w domu. Konta bankowe zapewniają bezpieczniejsze miejsce do przechowywania pieniędzy, a dodatkową korzyścią jest uzyskiwanie odsetek od pieniędzy przechowywanych na koncie. Konta ułatwiają także osobom wypisywanie czeków, wysyłanie płatności automatycznych itp.

W lokalnym banku dostępne są różne konta, które pozwalają użytkownikom oszczędzać pieniądze. Rachunki te określają, co bank może zrobić z pieniędzmi na koncie i korzyściami, które otrzymuje klient. Te rachunki bankowe obejmują Konto oszczędnościowe, Rachunek wynagrodzeń, Konto kontrolne, Rachunek rynku pieniężnego itp. Rachunek płacy i Rachunek bieżący to dwa różne typy rachunków, na których ludzie mogą wpłacać pieniądze. Te konta zapewniają różne korzyści dla klienta.

Rachunek płac jest taki, jak sugeruje jego nazwa. Jest to rachunek bankowy przeznaczony i oferowany głównie osobom zatrudnionym. W większości przypadków wynagrodzenie osoby jest bezpośrednio zdeponowane na rachunku płac w banku. W niektórych przypadkach wynagrodzenie może być wypłacane w formie czeku (czeku), który można następnie zdeponować na koncie.

Konta płacowe mają na celu pomóc osobie w zarządzaniu ich pensją. Został specjalnie zaprojektowany dla osób, które żyją z ręki; w związku z tym w większości przypadków rachunek wynagrodzeń umożliwia minimalny bilans wynoszący zero. Oznacza to, że osoba ta może wypłacić wszystkie pieniądze z konta płacowego i nie musi płacić kary.

Korzyści z konta wynagrodzeń mogą różnić się w zależności od banku, a nawet w banku, który może świadczyć różne rodzaje kont wynagrodzeń. Niektóre typowe udogodnienia związane z kontem płacowym mogą obejmować bankowość netto, bankowość telefoniczną, usługi Demat, stałe wpłaty, karty debetowe, transfer środków online, płatności za rachunki techniczne, usługi przelewów, wypożyczalnie itp.

Z kolei rachunek bieżący to konto, które jest zaprojektowane tak, aby odpowiadało potrzebom biznesmenów, firm, przedsiębiorstw, przedsiębiorstw publicznych itp. Zaletą rachunku bieżącego jest to, że pozwala on na wiele numerów transakcji z rachunku. W rzeczywistości większość banków oferuje nieograniczoną liczbę transakcji. Jest to idealne rozwiązanie dla firm, ponieważ zwykle mają one różne transakcje, które muszą spełnić w ograniczonym czasie, takie jak rachunki, zapłata za towary, wypłata wynagrodzeń itp.

Podobnie jak wszystkie konta bankowe, rzeczywiste korzyści dostępne dla klientów mogą się różnić w zależności od banku. Jednak niektóre korzyści mogą obejmować wyższy limit wypłat, bankowość korporacyjną netto, transfer funduszy online, płatności za rachunki techniczne, usługi przelewów, udogodnienia dla pożyczek korporacyjnych, okresowe wyciągi e-mailowe, nielimitowane czeki, depozyty i wypłaty w dowolnym miejscu itd. Jednak jedna wada rachunek bieżący jest to, że zwykle ma wyższe saldo minimalne. Zasadniczo ma to na celu pokrycie dużej liczby transakcji. Poza tym w większości przypadków bank nie płaci odsetek od środków zgromadzonych na rachunku bieżącym.