Kluczowa różnica: okres próbny odnosi się do okresu oceny, w którym dokładnie oceniana jest praca nowego pracownika w firmie lub firmie, podczas gdy okres szkolenia odnosi się do okresu, w którym pracownicy otrzymują informacje, zestaw nowych umiejętności lub do zapewnienia pracownikom możliwości zawodowych rozwijać się i rozwijać.
Okres próbny odnosi się do okresu oceny, w którym następuje ścisła ocena pracy nowego pracownika w przedsiębiorstwie lub firmie, podczas gdy okres szkolenia odnosi się do okresu, w którym pracownicy otrzymują ważne informacje, zestaw nowych umiejętności lub z możliwościami profesjonalnego rozwoju i rozwoju. Okres próbny jest związany z nowymi pracownikami, podczas gdy okres szkolenia jest związany zarówno z nowymi, jak i obecnymi pracownikami.
Okres próbny jest również określany jako okres oceny, ponieważ daje on szansę kierownictwu i pracownikowi na ocenę siebie nawzajem, a jeśli wszystko idzie dobrze, mogą być dla siebie atutem. Czas, w którym pracownik jest przetrzymywany w okresie próbnym, określany jest również jako okres próbny. Okres próbny może być różny w różnych firmach, ale zwykle trwa 3-6 miesięcy. Firma w okresie próbnym pracownika ocenia, czy ten nowy pracownik jest w stanie sprostać wymaganiom pracy, czy nie. Jeśli firma uzna, że rzeczy są zadowalające i uzna pracownika za odpowiedni do pracy, firma potwierdza pracę pracownika i otrzymuje korzyści od potwierdzonego pracownika; i jest znany jako potwierdzenie. Trening może być dwojakiego rodzaju. W ramach szkolenia praktycznego chodzi o szkolenie w ramach codziennej pracy, podczas gdy poza szkoleniem zawodowym szkolenie odbywa się z dala od rzeczywistych warunków pracy.
Korzyści z okresu szkolenia to:
- Dobrze wyszkolony pracownik potrzebuje mniej nadzoru.
- Zdobywanie najnowszych umiejętności może zwiększyć szanse na awans.
- Ogólna wydajność wzrasta.
- Mniejsze błędy w pracy
- Zaktualizowana informacja.
Korzyści z okresu próbnego obejmują:
- Nowy pracownik zapoznaje się z kulturą pracy.
- Firma może ocenić pracę nowego pracownika.
- Potwierdzają się tylko odpowiedni kandydaci.
- Łatwe wypowiedzenie nowego pracownika na podstawie oceny.
Trening zwykle odbywa się po orientacji. Okres szkolenia koncentruje się na poprawie jakości pracy pracowników. W okresie próbnym pracownik musi zająć się takimi sprawami jak robienie kilku liści, brak opóźnień w pracy, stosowanie się do wszystkich wytycznych biura itp. Podczas okresu szkolenia pracownicy muszą starać się uchwycić jak najwięcej i poprawić swoje progi i potencjał do pracy.
