Kluczowa różnica: list ofertowy i list nominacyjny, oba są ważnymi dokumentami w procesie rekrutacji. Jeśli kandydat okaże się odpowiedni dla firmy, kandydat dostarczy mu list ofertowy. Wymienia szczegóły, takie jak pozycja i wynagrodzenie oferowane przez firmę. Z drugiej strony, list nominacyjny jest dostarczany po zaakceptowaniu oferty przez kandydata. Jest to dokument, który gwarantuje pracę kandydata na określonych warunkach wymienionych w liście powołującym.

List ofertowy i list nominacyjny, obie są częścią cyklu rekrutacyjnego. Firma zatrudnia nowych pracowników, a proces ten obejmuje szereg zadań związanych z cyklem rekrutacji. List ofertowy i list nominacyjny to dwie ważne litery w kontekście końcowych etapów rekrutacji.

Jeśli kandydat pomyślnie usunie wszystkie rundy przesłuchań i spełnia kryteria określone dla potencjalnego kandydata, wówczas jest on uważany za odpowiedniego kandydata do firmy. Teraz, gdy oczyścił wszystkie niezbędne rundy i udowodnił swoją przydatność, firma oficjalnie dostarczyła mu list, a ten list jest znany jako list ofertowy. Jak się nazywa, list ofertowy to oferta, która jest składana w imieniu firmy kandydatowi. List oferty zawiera wszystkie niezbędne szczegóły związane z pracą, którą firma oferuje temu kandydatowi.

Zasadniczo obejmuje:

1. Data dołączenia
2. Pakiet wynagrodzenia
3. Pozycja oferowana

Może również zawierać szczegóły, takie jak różne plany medyczne lub korzyści, które oferuje firma. Oprócz tego, list polecający zwykle prosi kandydata o przesłanie

niezbędne dokumenty i uwierzytelnione kopie. Teraz to kandydat powinien zaakceptować ofertę lub w miarę możliwości poprosić o pewne negocjacje. W nielicznych sytuacjach kandydat może odrzucić ofertę, jeśli nie spełni swoich oczekiwań.

Z drugiej strony, litera spotkania wskazuje następny krok po liście ofert. Jeśli kandydat jest zadowolony z oferty, a wszystkie dokumenty dostarczone przez kandydata zostaną pomyślnie zweryfikowane, firma ostatecznie wystawi list z powołaniem. List ten można opisać jako gwarancję firmy, że firma zatrudnia obecnie kandydata. W tym liście podano podobne informacje, takie jak list ofertowy, a jeśli miały miejsce pewne negocjacje lub zmiany, to w niniejszym piśmie wymieniono również uzgodnione nowe warunki.

Główną różnicą między nimi jest to, że list powołania jest zawsze poprzedzony listem ofertowym. List ofertowy to tylko opis oferty, która została złożona przez firmę, podczas gdy list nominacyjny jest dowodem, że firma ostatecznie zatrudniła kandydata.