Kluczowa różnica: na cel nie wpływają osobiste uczucia, interpretacje czy uprzedzenia; opiera się na faktach i jest bezstronny. Z drugiej strony subiektywność to opinia oparta na odczuciach lub intuicjach. Nie opiera się na obserwacji ani na rozumowaniu. Pochodzi bardziej z wewnątrz obserwatora niż z obserwacji zewnętrznych.
Dictionary.com definiuje "Objective" jako:
- Coś, co czyjeś wysiłki lub działania mają osiągnąć lub osiągnąć; cel, powód; cel; cel: cel ataku militarnego; cel zbiórki pieniędzy.
- Będąc przedmiotem lub celem czyichś wysiłków lub działań.
- Nie ma wpływu na osobiste uczucia, interpretacje lub uprzedzenia; w oparciu o fakty; bezinteresowny.
- Intensywne lub zajmujące się rzeczami zewnętrznymi względem umysłu, a nie myślami lub uczuciami, jako osoba lub książka.
- Będąc przedmiotem percepcji lub myśli; przynależność do przedmiotu myśli, a nie do podmiotu myślącego (w przeciwieństwie do subiektywnego).
- Istniejące w umyśle; należący do podmiotu myślącego, a nie do przedmiotu myśli (w przeciwieństwie do celu).
- Dotyczące lub charakterystyczne dla osoby; osobisty; indywidualny: subiektywna ocena.
- Nadmierny nacisk na własne nastroje, postawy, opinie itp .; nadmiernie egocentryczny.
- Filozofia. Odnośnie lub natury przedmiotu, jak to jest znane w umyśle, jako odrębne od rzeczy samej w sobie.
- Odnośnie właściwości lub specyficznych warunków umysłu w odróżnieniu od ogólnego lub uniwersalnego doświadczenia.
Celem jest wiele punktów widzenia ludzi. Subiektywna jest opinia jednej osoby.
Tabela porównawcza obu pojęć obiektywnych i subiektywnych znajduje się poniżej:
Cel | Subiektywny | |
Znaczenie (BusinessDictionary.com) | Neutralne (bez uprzedzeń), dotyczące lub oparte na sprawdzalnych dowodach lub faktach zamiast na postawie, przekonaniu lub opinii. Przeciwieństwo subiektywności. | W oparciu o postawy, przekonania lub opinie, a nie na sprawdzalne dowody lub zjawiska. Kontrastuje z celem. |
Metryka | Interpretuj interpretację | Materia interpretacji |
Silne strony | Miary celów działają najlepiej w sytuacji, w której wszyscy pracownicy lub pracownicy mogą być oceniani bezpośrednio, a wyniki każdego pracownika mogą być sensownie porównane z innym pracownikiem. | Miary subiektywne są w porządku, gdy pozwalają administratorowi lub menedżerowi na ocenę osiąganą przez pracownika w złożony sposób. |
Słabości | Miary celów zawodzą, gdy administratorzy lub menedżerowie zgadzają się ze złożonymi procesami w jeden punkt, który może nie mieć większego znaczenia w świecie rzeczywistym. | Środki dotyczące subiektywności mogą się nie udać, jeśli stosunek pracowników jest kwaśny i mogą oni uznać negatywną ocenę za niesprawiedliwą. |
Podejmowanie decyzji | Zwykle tak | Zwykle nie |
Charakteryzuje | Wcześniejsze doświadczenia nie są scharakteryzowane | Wcześniejsze doświadczenia są z pewnością scharakteryzowane |
Zweryfikować | Zweryfikowane za pomocą obliczeń matematycznych | Nie można zweryfikować za pomocą liczb matematycznych (fakty i liczby) |
Cel, powód | Każda rodzaj zrównoważonej decyzji | Gdy nic konkretnego nie jest zagrożone |
Przykłady | Cele na ukończeniu kursu, uczestnicy będą rozumieć przyczyny i zapobieganie pożarom. Obiektywne obiektywy są pokazane w tabeli. Obiektywne kryteria i wizualizacja procesu. Job chce przejść przez studia, których jedynym celem jest uzyskanie określonego rodzaju pracy. Jeśli grasz kogoś złego, nie możesz dokonać obiektywnej oceny moralnej. | Subiektywne osobiste opinie na okrągło. Charakter tego rodzaju badań oznacza, że dane są nieco subiektywne. Twoja odpowiedź była w pewnym sensie subiektywna. Jak medytacja łagodzi subiektywne odczuwanie bólu. Podróż jest w jakiś sposób subiektywnym do emocjonalnego doświadczenia. |
