Kluczowa różnica: Płaca pieniężna lub płaca nominalna to płace, które są wypłacane osobie niezależnie od stopy inflacji na rynku. Wynagrodzenia pieniężne nie uwzględniają siły nabywczej, a pracownik otrzymuje kwotę, którą mu obiecano, gdy jest zatrudniony. Płaca realne to płace, które uwzględniły kwotę inflacji. Płaca realna to płace, które określają siłę nabywczą jednostki lub ile towaru może kupić pensja. Płaca realna może być również zdefiniowana jako ilość towarów i usług, które można kupić od wynagrodzenia danej osoby po uwzględnieniu inflacji.
Płace to w zasadzie płaca, którą osoba otrzymuje, gdy wykonała obowiązki lub usługę. Osoba, która wykonuje pracę lub usługę dla określonej firmy lub instytucji, otrzymuje wynagrodzenie lub wynagrodzenie w postaci wynagrodzenia. Może on również otrzymać pewne świadczenia, takie jak zwolnienia lekarskie, zasiłek na zakwaterowanie, koszty podróży itp. Są one znane jako świadczenia dodatkowe. Te świadczenia często wiążą się z pakietami wynagrodzeń. Jednak nie wszystkie miejsca pracy zapewniają pensje, niektóre oferty oferują jedynie wynagrodzenie za wykonaną pracę; są to zadania tymczasowe. Istnieją dwa rodzaje wynagrodzeń, które można wypłacić Płaca pieniężna i płaca realna. Często są one mylące dla wielu osób, ponieważ nie zdają sobie sprawy, że istnieją różne rodzaje płac, które istnieją.
Płaca pieniężna lub płaca nominalna to płace, które są wypłacane osobie niezależnie od stopy inflacji na rynku. Wiele firm korzysta z tej metody, aby płacić swoim pracodawcom. Wynagrodzenie pieniężne obejmuje cały pakiet wynagrodzenia pracownika, taki jak pensja podstawowa, plus wszelkie dodatkowe świadczenia zapewniane przez firmę lub instytucję. Wynagrodzenia pieniężne nie uwzględniają siły nabywczej, a pracownik otrzymuje kwotę, którą mu obiecano, gdy jest zatrudniony. Podwyższone pensje są również zależne wyłącznie od pracownika, a nie od warunków ekonomicznych kraju lub siły nabywczej podstawowego pracownika.
Według autora JL Hansona "płace realne to płace pod względem towarów i usług, które można z nimi kupić". Pokazuje to, że płace realne pokazują siłę nabywczą tej osoby. Płaca realne pośrednio wpływają na płace pieniężne, ponieważ w miarę wzrostu płac realnych mogą zmuszać pracownika do żądania wyższej pensji pieniężnej. Wynagrodzenie pieniężne może, ale nie musi, wpłynąć na realne wynagrodzenie, ale wyższe zarobki pieniężne mogą zwiększyć koszty utrzymania, które pośrednio mogą wpłynąć na rzeczywiste wynagrodzenie. To zależy od sytuacji w kraju.
Wynagrodzenia pieniężne i płace realne różnią się w zależności od miejsca i kraju. Podczas gdy realne wynagrodzenie może być wyższe w obszarach metropolitalnych lub miejskich, może być niskie w małych miastach lub wioskach. Rzeczywiste wynagrodzenia uwzględniają także kwotę świadczeń, które osoba otrzymuje. Na przykład: jeśli robotnik otrzymuje żywność lub zakwaterowanie, liczy się to jako rzeczywiste wynagrodzenie, ponieważ zarabiają w kategoriach tego, co mogą kupić pieniądze. Płaca realna jest ważna w analizie ekonomicznej, ponieważ może dokładniej podać stopę inflacji i koszty utrzymania obecnego obszaru. Ponieważ płace pieniężne zależą od umowy zawartej między pracodawcą a pracownikiem i nie są podatne na ciągłe zwiększanie lub zmniejszanie się każdego roku, nie można dokładnie określić siły nabywczej ludzi. Na realne płace wpływa wiele czynników, takich jak siła nabywcza pieniędzy, dodatkowe świadczenia, godziny pracy, bezpieczeństwo zatrudnienia, rodzaj zatrudnienia, perspektywy na przyszłość, społeczny obraz stanowiska i koszty szkolenia.
