Kluczowa różnica: Zwolnienie to zasadniczo sytuacja, w której dana osoba musi zostać zwolniona ze stanowiska lub stanowiska, głównie dlatego, że firma nie może sobie pozwolić na ich utrzymanie. Nie wynika to z winy pracownika i często wynika z sytuacji ekonomicznej. Z kolei wypowiedzenie następuje po zwolnieniu pracownika. Może to wynikać z różnych przyczyn, jednak często sprawia wrażenie, że było to spowodowane wadą pracownika.

Zarówno zwolnienia, jak i wypowiedzenie w zasadzie powodują, że ktoś traci pracę i środki do życia. Mimo to terminologia wydarzenia może pomóc lub przeszkodzić osobie w wyładowaniu innej pracy.

Zwolnienie jest w zasadzie wtedy, gdy dana osoba musi zostać zwolniona z pracy lub stanowiska, głównie dlatego, że firma nie może sobie pozwolić na ich utrzymanie. Nie wynika to z winy pracownika i często wynika z sytuacji ekonomicznych, kiedy firma musi ograniczyć liczbę pracowników. Często zdarza się to z powodu niestabilności gospodarczej, recesji, jeśli firma nie radzi sobie tak dobrze finansowo lub gdy firma zamyka jakiś segment lub spółkę zależną. Mimo to nie wynika to z winy pracownika i jest poza jego kontrolą. Oprócz przyczyn ekonomicznych zwolnienia mogą również wynikać z przyczyn organizacyjnych, tj. Reorganizacji, fuzji lub przejęcia, które skutkują zniesieniem lub scaleniem stanowisk. Innowacje technologiczne mogą również powodować, że niektóre pozycje stają się przestarzałe, co skutkuje zwolnieniami.

Z kolei wypowiedzenie następuje po zwolnieniu pracownika. Może to wynikać z różnych przyczyn, jednak często sprawia wrażenie, że było to spowodowane wadą pracownika. Może to być spowodowane naruszeniem przez firmę zasad firmy, niewłaściwego zachowania lub po prostu kiepskiej etyki pracy. W każdym razie, często uruchamia dzwonki dla potencjalnego pracodawcy, ostrzegając ich, aby byli ostrożni przed zatrudnieniem pracownika, który przerwał pracę.

Ponadto wypowiedzenie jest ostateczne; po rozwiązaniu pracownika nie ma szans na to, że zostanie on odesłany do firmy, która je rozwiązała. Jednak zwolnienie może być ostateczne lub tymczasowe. Ponieważ firma wypuszcza tylko pracownika, ponieważ musi, nie ma dowodów, że firma była niezadowolona z pracy pracownika. Dlatego może być możliwe, że gdy firma powróci na bezpieczną pozycję i będzie musiała zatrudniać pracowników, zatrudni pracownika, który był dobry w swojej pracy i znał firmę i jej politykę, ale który musiał iść z.

Porównanie zwolnień i wypowiedzeń:

	Zwolnienie	Zakończenie
Rodzaj	Odrzucenie z pracy	Odrzucenie z pracy
Opis	Kiedy firma musi zwolnić swoich pracowników, ponieważ redukują oni siłę roboczą lub tracą pracę.	Znany również jako zwolniony. Gdy pracownik musi zostać zwolniony, ponieważ nie był odpowiedni do wykonywania pracy lub nie wykonywał pracy.
Powody	Ekonomiczne powody Recesja Zmniejszony obrót Zamykanie segmentu lub spółki zależnej Outsourcing Reorganizacja, fuzja lub przejęcie Innowacje technologiczne	Brak wydajności Brak wydajności Konfrontacje z kierownictwem lub współpracownikami Tworzenie wrogiego środowiska pracy Popełnianie przestępstwa, takiego jak oszustwo lub kradzież
Szanse na odrodzenie	Skromny na dobry, o ile firma jest w miejscu, aby ponownie zatrudnić	Mały do ​​żadnego
Wpływ na zdobycie nowej pracy	Brak lub minimalny wpływ, ponieważ nie była to wina pracownika.	Negatywne, ponieważ prawdopodobne jest, że pracownik został zwolniony z powodu własnej winy.