Kluczowa różnica: Ciężka praca to taka, w której wykonuje się jakąś pracę. Inteligentna praca polega na tym, że ktoś wykonuje tę samą pracę, ale działa szybciej i wydajniej.

Większość guru z samopomocy będzie popierać ten fakt, że aby odnieść sukces, trzeba ciężko pracować nad tym. Mogą nawet powiedzieć, że musisz dać z siebie wszystko od momentu przebudzenia do chwili, gdy idziesz spać. Chociaż jest to prawdą, można również powiedzieć, że ktoś może być w stanie wykonać tę samą pracę w krótszym czasie, pracując mądrzej i wydajniej.

Jednym ze sposobów rozróżnienia między ciężką pracą a inteligentną pracą jest stwierdzenie, że ciężcy pracownicy:

• Ciężko pracuj, ale pod koniec dnia zastanawiam się, jaki był ich wkład.
• Ciężko pracuj, ale nie mają poczucia, że ​​otrzymują uznanie, na jakie zasługują.
• Ciężko pracują, ale rzadko czują, że coś osiągnęli
• Ciężko pracują, ale wciąż mają niekończącą się listę zadań

Z drugiej strony, inteligentni pracownicy dążą do osiągnięcia celów SMART:

• S- Specific
• M- Mierzalne
• A- Osiągalny
• R- Orientacja wyników
• T-Time Bound

Zgodnie z tą definicją inteligentnym pracownikiem jest ktoś, kto wie, co należy zrobić, ma mierzalne i możliwe do osiągnięcia cele, które muszą zapewnić wyniki w odpowiednim czasie. Zasadniczo, ktoś, kto wie, co należy zrobić, a także najlepszy sposób na zrobienie tego i robi to.

Można powiedzieć, że ciężka praca oznacza pracę żmudną w ten sam stary sposób i technikę, podczas gdy inteligentna praca polega na zmianie sposobu i techniki wykonywania pracy, w celu poprawy wydajności. Można również powiedzieć, że ciężka praca oznacza wykorzystanie tych samych myśli i pomysłów, które były wcześniej wykorzystywane, podczas gdy inteligentny pracownik próbowałby użyć tych pomysłów w nowszy sposób, aby wymyślić nowy i innowacyjny pomysł, aby poprawić produktywność.

Jednym ze sposobów na ciężką pracę jest zanotowanie wpływu, jaki mają ich prace. Jeśli pracujesz przez cały czas, ale nie masz nic do pokazania, być może nadszedł czas, aby pracować mądrzej. Zamiast pracować cały czas, ustaw czas bloków, kiedy pewna praca musi zostać zakończona przez. Ustaw cele i terminy. Wyznaczaj priorytety, aby najważniejsze zadania zostały wykonane, a czas nie marnuje się na rzeczy, które można później wykonać.

Są jednak tacy, którzy twierdzą, że nie ma substytutu ciężkiej pracy, a ta inteligentna praca jest skrótem, który wymyślają ludzie. Udowodniono jednak, że działa inteligentna praca. Jeśli możesz osiągnąć taką samą ilość pracy w tym samym czasie, jak to może być skrót? A nawet jeśli tak jest, czy nie jest lepszą alternatywą.

Porównanie ciężkiej pracy z inteligentną pracą:

	Ciężka praca	Inteligentna praca
Opis	Spędzając dużo czasu robiąc wiele rzeczy	Poświęcasz mniej czasu na robienie właściwych rzeczy
Orientacja	Zorientowane na ilość	Orientacja na jakość, zorientowana na cel
Sposób pracy	Nużąca praca w tradycyjny sposób	Pracuj kreatywnie, aby uzyskać więcej wyników
Pomysły	Używanie tych samych starych pomysłów w ten sam stary sposób	Korzystanie ze starych pomysłów na nowsze sposoby, aby uzyskać więcej korzyści Lub generowania nowych i lepszych pomysłów
Cele	Ciężko pracuj, ale pod koniec dnia zastanawiam się, jaki był ich wkład. Ciężko pracuj, ale nie mają poczucia, że ​​otrzymują uznanie, na jakie zasługują. Ciężko pracują, ale rzadko czują, że coś osiągnęli Ciężko pracują, ale wciąż mają niekończącą się listę zadań	INTELIGENTNE cele: S- Specific M- Mierzalne A- Osiągalny R- Orientacja wyników T-Time Bound

 Odniesienie: AagileLeanLife, Ronalvesteffer, Singh4u Zdjęcie dzięki uprzejmości: quotesgram.com, luckscout.com