Kluczowa różnica: Ex gratia odnosi się do aktu darowizny, który jest dokonywany z powodu moralnego obowiązku, a nie jakiegokolwiek wymogu prawnego, podczas gdy premia jest dodatkową korzyścią pieniężną, która zazwyczaj jest przekazywana pracownikowi w celu uznania jego wkładu lub wykonania.

Słownik Oksfordzki definiuje ex gratia jako "(w odniesieniu do płatności), zrobioną raczej z poczucia obowiązku moralnego niż z powodu jakiegokolwiek wymogu prawnego". Pochodzi od łaciny oznaczającej "od łaski". Jest powszechnie stosowany w kontekście prawnym. Określa cechy dobrowolności, życzliwości lub łaski. Jest to suma pieniędzy bez żadnych zobowiązań lub obowiązku zapłaty pieniędzy. Płatność dokonana w ten sposób jest również określana jako rozliczenie ex gratia.

Przykładem płatności ex gratia może być rekompensata, którą rząd może wypłacić ofiarom klęsk żywiołowych. W takim przypadku rząd nie przyjmuje żadnej odpowiedzialności za wypłatę odszkodowania lub spowodowanie zdarzenia. Płatność jest dobrowolnie przekazywana ofiarom. Ponieważ odbiorca takich płatności nie ma obowiązku zwrotu pieniędzy, darczyńcy również nie uznają żadnej odpowiedzialności ani obowiązku prawnego. W większości przypadków ten rodzaj płatności jest dokonywany z powodu zwykłych obaw. W przedsiębiorstwach ex-gratia może być przyznawana pracownikom, którzy nie są objęci ustawą o premiach. Niektóre z ex-gracia mieszczą się w kategorii podlegającej opodatkowaniu, a inne w kategorii niepodlegającej opodatkowaniu, w zależności od przepisów.

Wikipedia definiuje kości jako "płatność zależna od wydajności", inaczej KARMA jest wynagradzana w zależności od tego, jak dobrze się pracuje. W ten sposób premię można zdefiniować jako płatność, która jest dokonywana niezależnie od zwykłej pensji i dodatków. Jest to związane głównie z produktywnością i wydajnością.

Na przykład, jeśli dana osoba otrzymuje stałą pensję w wysokości 25 000 dolarów miesięcznie i profit o wartości 1500 dolarów, to nie jest to uważane za premię, ponieważ ta kwota jest objęta listą płac. Załóżmy teraz, że osoba wykonuje zadowalający wynik w pierwszym roku, a następnie otrzymuje premię w wysokości 1000 USD, aw następnym roku ta sama osoba pracuje naprawdę dobrze. Następnie, aby zachęcić osobę, firma może podnieść kwotę premii z 1000 dolarów do 1500 dolarów. Ponieważ premia była mniejsza w poprzednich latach, pokazuje, że dana osoba jest nagradzana na podstawie wyników.

Wiele krytyki wiąże się również z systemem determinacji premii, stwierdzając, że wzorce decydujące o premii nie powinny być stronnicze. Środki z

wydajność powinna być w stanie ujawnić rzeczywistą wydajność. Na przykład ilość pracy nie powinna być traktowana jako jedyny czynnik decydujący o premii. Jakość pracy powinna również być ważna, aby ocenić wydajność każdego pracownika. Minimalna kwota premii w Indiach waha się od 8 procent do 20 procent wynagrodzeń pracowników. Opodatkowanie premii również różni się w zależności od kraju. Premia nie jest konsolidowana w normalnym wynagrodzeniu i nie jest również uprawniająca do emerytury. W sprzedaży premia odnosi się do zachęt, które są zapewniane przy osiągnięciu wcześniej określonych celów finansowych.

Bonus działa jako dodatkowa nagroda wypłacana przez pracodawców pracownikom, podczas gdy ta relacja nie jest obowiązkowa dla płatności ex gratia. Ex gratia, na ogół nie ma związku z wydajnością jednostki, podczas gdy premia jest zwykle związana z wydajnością poszczególnych osób. Premia jest ustawową wypłatą na podstawie ustawy, podczas gdy ex-gratia jest całkowicie dobrowolna.