Kluczowa różnica: CTC oznacza koszt dla firmy. CTC to całkowita kwota wydatków, które pracodawca wydatkuje na pracownika w ciągu roku. CTC obejmuje wynagrodzenie za pracę domową (wynagrodzenie netto) plus wszelkie odliczenia, a także wszelkie inne świadczenia zapewnione przez firmę.

CTC oznacza koszt dla firmy. Zasadniczo zawiera pakiet płac pracownika. Jest to jednak znacznie więcej niż tradycyjne wynagrodzenie. CTC to całkowita kwota wydatków, które pracodawca wydatkuje na pracownika w ciągu roku.

Wynagrodzenie to wynagrodzenie lub wynagrodzenie, które otrzymuje się za pracę i / lub świadczone usługi. Jest on wypłacany okresowo, tzn. W określonym przedziale czasu, na przykład co tydzień lub częściej, co miesiąc.

Wynagrodzenie to zasadniczo stała kwota pieniędzy lub rekompensata wypłacana pracownikowi przez pracodawcę w zamian za wykonaną pracę. Może być określany jako wynagrodzenie w wysokości x na godzinę, x kwota na miesiąc lub anulowanie wynagrodzenia w wysokości x.

CTC obejmuje wynagrodzenie brutto, które znajduje się na odcinku wypłaty, a także wszelkie inne świadczenia, takie jak składki firmowe na fundusze emerytalne, placówki medyczne, urządzenia telefoniczne, urządzenia domowe, diety podróżne, dodatki na posiłki itp.

CTC nie jest kwotą, którą pracownik zabiera do domu. Kwota potrącenia z domu to wynagrodzenie netto, które stanowi wynagrodzenie brutto minus wszelkie odliczenia. Odliczenia mogą obejmować federalne, stanowe lub lokalne podatki dochodowe, wszelkie inne podatki, a także składki pracownicze na fundusze emerytalne, placówki medyczne itp.

Innymi słowy,

Wynagrodzenie netto = wynagrodzenie brutto - potrącenia

Stąd,

CTC = wynagrodzenie brutto + inne świadczenia

LUB

CTC = wynagrodzenie netto + potrącenia + inne świadczenia

Zasadniczo wynagrodzenie za pracę domową (wynagrodzenie netto) jest znacznie niższe niż wynagrodzenie CTC oferowane pracownikowi. Czasami wynagrodzenie netto może wynosić od 35% do 50% CTC.